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台积电「轮班制」吓傻美国人 网笑:台湾特产偷不走

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护国神山台积电是全球数一数二的晶片代工工厂,日前《CNBC》报导台积电赴美设厂一事,公开厂区情形,让外界更加专注台积电美国厂未来的动向。不过,台积电目前恐怕还有一个难题,就是文化差异,因为当地人对工作的态度,恐怕和台湾「拚命三郎」的劳工大大不同。

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根据外国求职网站《glassdoor》显示,有一名网友7月时分享自己在台积电工作的经历,在满分5颗星中只给了3颗。在优点中,他陈述自己在台湾接受训练,学习到许多可以在未来被运用的技能,但他提到公司的工作文化、学习模式、训练模式,与美国的公司有非常大的不同。

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这名网友指出,台积电应该改为每周5天、每天8小时的工时,或是采用其他工厂的模式,如做四休三、做三休四的轮替。他说,在台积电目前每天最少需要工作10小时,而有时甚至会长达12小时。他提到,有台湾的员工甚至每天工作超过12小时,除此之外还有夜班、轮班员工可能都必须要随时待命。让这名网友相当震惊,认为台积电不太注重员工的个人自由,住在宿舍什么生活层面的都要管,包括访客门禁时间等。

这名网友进一步指出,台积电花太多时间在开会去检视前一天的工作,每天少说都要开三个小时的会议,而这些会议讨论的内容,可能用软体就可以解决;另外,公司内部的E-learning电子化系统仍有待改善。他直言「我不认为美国正常上班的劳工,他们正常的产出效率,会比在台湾花很多时间开会的员工还要少」。

另外,观察《glassdoor》上其他与台积电有关的评价,包括「薪水很高,但工作吃重」、「如果需要钱,那就来台积电」、「工作环境佳,可以学习到很多事情,但奖金要等太久」、「台积电是有未来的公司」。

▼外国求职网站上对台积电的评价,引发热议。(图/翻摄自glassdoor)

而消息传到PTT上,引发网友讨论,有人留言「欧美说要学GG,台湾人看到都笑了」、「轮班星人是台湾特产,偷不走的」、「台湾人真有趣,一方面痛斥资方无良压榨劳工,一转头却马上又得意洋洋地说歪果仁不可能像台湾人」、「十万青年十万肝,GG轮班救台湾」。

(封面图/东森新闻)  


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