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马斯克延续第三年薪酬居全球CEO之首 平均日赚1.18亿元

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科技讯 8月5日新闻,“硅谷钢铁侠”埃隆・马斯克(Elon Musk)是全球首席执行官们羡慕的工具。这倒不是由于他的太空飞船,或者是在Twitter上拥有数万万的粉丝,而是由于他从三年前就获得的一个新头衔:全球史上薪酬最高的首席执行官。

2020年,马斯克整年薪酬为66.58亿美元,约合430.5亿元人民币,平均日赚1.18亿元人民币。

环视当今的美国企业界,就会发现更多类似的情形,董事会试图通过向诱人的财富提议袭击来激励首席执行官们走向伟大。去年,至少有15位企业首席执行官获得了价值1亿美元或更多的薪酬,较三年前的数目增进了三倍。

虽然指斥者和投资者揭晓出差其余意见,但从某些指标来看,美国的财富不同等水平跨越了近一个世纪――推动企业界对一小我私人的事情相对于其他人的价值到达了极限。

“这种做法强化了伟人理论,”智库政策研究所(the Institute for Policy Studies)全球经济项目认真人萨拉・安德森(Sarah Anderson)说。“一切都是为了角落办公室的谁人家伙,其他人都只是副手。”

只管围绕富豪和其他人之间日益扩大的差距睁开了猛烈的争执,但这一趋势仍在董事会连续生长。甚至一些首席执行官也对经济若作甚每小我私人服务揭晓了狭隘的声明。一些指斥人士将薪酬的上涨归结为一个简朴的结论:介入决议的人--首席执行官、董事、机构投资者和一群照料--将天文数字的薪酬水平视为美国精英统治的缩影,而不是偏离轨道的资源主义的症状。

凭证彭博薪酬指数(the Bloomberg Pay Index)提供的数据,马斯克在已往三年已获得约330亿美元的账面收益,使他延续三年成为美国薪酬最高的首席执行官。排在他之后的是诸多男性、白人企业首席执行官,他们的薪酬均跨越9位数。去年,美国薪酬前100位的首席执行官当中,只有5位是女性。

彭博薪酬指数是向美国证券生意委员会提交薪酬数据的上市公司中薪酬最高的高管的排名。该指数基于羁系文件中披露的信息。这些薪酬包罗人为、绩效奖金和自由支配现金奖金、高管养老金和递延薪酬的转变,以及分外津贴的应税价值。它还包罗授予股票和奖励期权奖励的价值,以公司财政年度竣事时的价值为准,而不是授予的日期。

来自治理咨询公司ISS Corporate Solutions的数据,以及对辅助制订和谈判薪酬方案的薪酬照料和状师的采访,向马斯克提供的薪酬方案在高管层引发了挥之不去的回响。

根据2018年特斯拉稀奇股东大会批准的马斯克未来十年的薪酬方案,马斯克没有任何人为或奖金,其收入将和特斯拉市值以及谋划业绩挂钩,只有特斯拉市值到达某些里程碑时才气获得期权奖励。

若是他能率领特斯拉实现诸多目的,就可以获得约莫2030万股股票期权(拆股前)。这些期权将分12次发放,特斯拉市值每杀青一个目的,便会释放169万股股权(拆股前)奖励此外,据悉该薪酬设计10年后的最终目的为,若是特斯拉的市值跨越6500亿美元,而且收入和利润目的杀青预期,马斯克就能获得购置多达2030万股公司股票(价值约500亿美元)的选择权。

特斯拉股东批准马斯克的薪酬方案时,该公司的市值约为530亿美元。那时,特斯拉面临着现金欠缺、生产延迟和来自竞争对手的日益猛烈的竞争。根据马斯克的这份薪酬协议,意味着特斯拉的市值可能在10年内增进10倍,这在那时看起来显得不能思议。

当该项目刚推出时,马斯克的薪酬在规模和雄心上都让一些人以为可笑。即即是公司市值增进了十倍以上,特斯拉董事会真的能抗住压力向马斯克支付数百亿美元吗?大多数投资者都这么以为。

跨越三分之二的特斯拉投资人在无约束力的投票中支持该薪酬方案。他们中的一些人以为,若是马斯克乐成,投资人也将获得伟大回报。在这种情形下,马斯克拿到了他的数百亿美元,又有什么关系呢?

全美的企业高管都在关注这个诱人的方案。与获得数亿甚至10亿或20亿美元的奖金相比,通俗的2000万美元年薪基本算不上什么。一位曾与美国一些大公司董事齐集作、要求匿名讨论隐秘审议的照料形貌了一些高管和董事若何提炼特斯拉的投资者投票:“马斯克薪酬方案的要点是,若是业绩要求足够高,我们支付若干并不主要。”

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通俗工人险些从来都不是这个等式的一部门。凭证彭博社汇编的数据,2020年尺度普尔500指数因素股公司的首席执行官与其典型员工的薪酬比中位数上升至182,延续第三年上升。一些公司的薪酬比甚至到达数千倍。首席执行官获得十位数薪酬的情形并不新鲜。

2008年金融危急发作前十年,股票期权风靡一时,的罗伯特・戈伊苏埃塔(Roberto Goizueta)那时成为首批仅通过薪酬就积累了10亿美元财富的首席执行官之一。

现在的区别在于薪酬的结构和合理性。在金融危急事后,机构投资者推动董事会将高管薪酬的更大一部门与公司的耐久业绩挂钩。一个由照料组成的整体很快最先设计庞大的一揽子设计,这些设计通常以基于一系列目的(如股价或利润)向首席执行官支付主要以股票组成的薪酬。

多年的低利率和繁荣的股票市场使其成为首席执行官们的获胜模式,扩大了与领取人为而不是股票的劳动力之间的差距。署理照料Institutional Shareholder Services的美洲研究部前认真人卡罗尔・鲍伊(Carol Bowie)示意,与此同时,“按绩效付酬”的口号让超高薪酬方案更能抵御指斥。“这其中含有一种虚饰,它是自己挣来的,”她说。

巨额薪酬会波及整个行业。这是由于上市公司必须在公然文件中详细说明其首席执行官的薪酬。透明是为了控制奢侈,但这也让高管们很容易看到竞争对手获得了若干,并追求更多。咨询公司Jamieson Corporate Finance的美国董事长迈克尔・希尔金(Michael Sirkin)示意:“我从不指责高管询问他们是否至心信托这是合理的。”几十年来,他一直代表首席执行官谈判薪酬。“是否赞成由董事会决议。”

人力资源软件公司Paycom的董事会去年向首创人、首席执行官查德・里奇森(Chad Richison)提供了一份可获得公司2.7%股权的薪酬方案。若是该公司股价在未来十年内上涨四倍多,里奇森能够获得的股权价值将到达28亿美元。高等家居家具制造商Restoration Hardware示意,若是股价翻番,将向首席执行官加里・弗里德曼(Gary Friedman)提供价值2.9亿美元的股票。就在几周前,董事会授予首席执行官杰米・戴蒙(Jamie Dimon)5000万美元的股票期权奖励,让他继续留任五年。这三家公司都在提交的文件中示意,这些奖项旨在留住和激励这些高管。在这些方案出台之前,上述三人都已是亿万富翁。

固然,不能保证赌注会获得回报,不管是部门照样所有。巨额薪酬方案通常带有全心设计的绩效门槛,并答应若是事情不顺遂,高管将得不到抚慰奖。不外去年有报道称,随着新冠肺炎大盛行袭击全球经济,数百家董事会放宽了目的,或向高管发放了高达数亿美元的特殊奖励。

治理3090亿美元资产的加州西席要老金的投资组合司理艾伊莎・马斯塔格尼(Aeisha Mastagni)示意:“企业可能会也可能不会坚持自己的答应。该养老基金投票否决包罗马斯克在内的许多大额薪酬方案,往往指向不够严酷的业绩目的。

2020年美国十大薪酬最高首席执行官:

第一:特斯拉首席执行官埃隆・马斯克,薪酬66.58亿美元。

第二:医疗保健企业Oak Street Health首席执行官迈克・皮科斯(Mike Pykosz),薪酬5.68亿美元。

第三:药物手机应用公司GoodRx Holdings联席首席执行官特雷弗・贝兹德克(Trevor Bezdek),薪酬4.98亿美元。

第四:药物手机应用公司GoodRx Holdings联席首席执行官道格拉斯・赫希(Douglas Hirsch),薪酬4.98亿美元。

第五:网上物业生意平台Opendoor Technologies首席执行官埃里克・吴(Eric Wu),薪酬3.89亿美元。

第六:Palantir首席执行官亚历克斯・卡普(Alex Karp),薪酬3.70亿美元。

第七:Oak Street Health首席执行官杰弗里・普莱斯(Geoffrey Price),薪酬3.56亿美元。

第八:苹果首席执行官蒂姆・库克(Tim Cook),薪酬2.65亿美元。

第九:Oak Street Health首席营销官格里芬・梅耶斯(Griffin Myers),薪酬2.21亿美元。

第十:Paycom首席执行官查德・里奇森(Chad Richison),薪酬2.20亿美元。(腾讯科技编译/无忌)

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    2021-09-16 00:04:31 

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